宁夏劳务外包是外包公司将专业高效人才提供给用人企业完成指定的全部项目的外包服务，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。
与劳务派遣不同劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者产生损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。一般来说，一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包。关于公司企业文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作是很难外包的。当然劳务外包还是有其优势的：
1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责人托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化的意见，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，加强企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，是管理者能投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司我托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具有工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣想比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
也是方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业快速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
