宁夏劳务外包是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。那么劳务外包到底有何本事呢，让大家能为它转身爆灯!

　　1、用工安全

　　一方面，服务机构可负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，服务机构为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、企业效益

　　通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，除此之外企业人力资源部门的事务性工作是尤其繁琐，都是一些机械性的工作，像员工招聘，社保办理，劳动纠纷处理这些事情都是非常繁琐的，但是如果企业选择劳务外包后这些事务性工作都可以有效的规避这一问题。

　　3、灵活用工，降低风险

　　对于有些季节性和短期性的用工需求直接让服务机构来干，这样其实是一种灵活用工制度，企业可以省心省力。除此之外，与劳务派遣相比，发包方不用承担连带责任。

　　4、服务全面，提高员工工作热情

　　服务单位为托管人员办理一切人事代理手续，宁夏劳务外包免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具有工作热情。