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宁夏人才派遣派遣政策细分的目的
编辑:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司   发布时间:2019-06-28

  实施宁夏人才派遣政策分类可以提高派遣安排的有效性,但是细分方法需要与业务目标保持一致,避免不必要的复杂性。派遣政策细分的目的一般有哪几点?

  解决“一刀切”政策的局限性。

  更好地协调人才管理、薪酬福利和派遣管理:根据派遣目的,提供相应的薪资福利,以确保派遣政策能更好地与业务目标保持一致。

  协调成本控制与公司全球化扩张的两难问题:越来越多的公司要求在控制派遣成本的同时,兼顾企业全球业务发展——主要是支持大量的人才国际派遣。公司急需将有限的预算用在关键业务的派遣上。

  向管理层提交明确的方案,以便让他们更好地了解派遣成本以及人才派遣对业务的影响。

  在完善的政策框架下有效地管理特例情况:根据不同派遣类别解决派遣员工的需求,而不是每次都一对一协商、特事特办。

宁夏人才派遣

  如何根据宁夏人才派遣目的来细分派遣政策?

  由于并非所有派遣对公司业务和派遣人才本身都具有相同的价值,以下几点需要考虑,

  首先,第一层派遣细分可以区分技术专家型派遣与高潜人才型派遣。前者往往是解决具体的业务难题或完成技术、知识转移;后者通常是为了发展人才,作为企业今后的领导力储备。

  其次,我们可以区分业务驱动的派遣与员工志愿型派遣。公司应当将更多的预算放在关键业务的派遣中。对于员工发起的派遣,一般仅需提供基本的搬迁协助来达到人才保留的目的。

  高层管理人员和具有关键技能的国际流动性派遣员工相较一般的派遣员工应当受到更优厚的待遇或可以提出一些额外的需求。出于以上原因,部分公司会为这些战略性派遣人才设立一个单独分类。