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宁夏劳务外包方式的主要意义是什么
编辑:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司   发布时间:2019-08-07

  劳务外包,也称项目外包、劳务派遣等,它是用人公司融合其外界优异的系统化资源,做到控制成本、提高工作效率的一种管理机制。劳务外包一般由劳动力机构将其一部分业务流程或工作任务分包给相关项目外包机构,由该项目外包机构自行安置职工按照劳动力机构的规定开展相对的业务流程或工作任务,产生劳动力机构、项目外包机构、职工三方关联。

  劳务外包方式的法律意义

  在劳务外包方式下,劳动力机构将一项业务流程分包给劳务派遣企业,由劳务派遣企业机构其已有职工开展该业务流程。劳务派遣合同书的法律特性,为《合同法》上的“承揽合同”。

  劳务外包代表劳动力机构将职工管理权迁移给外包服务

  大多数企业将劳务外包职工转化成劳务外包职工,目地是为了避开劳务外包劳动力“三性”和“占比”的限定。殊不知,劳务外包的劳动力方式务必劳动力机构将员工绩效管理权迁移给外包服务,且将业务流程交给外包服务开展。如仍是由劳动力机构本身对职工开展直接管理,极有可能会评定为“真外包、假项目外包”。因为《劳务外包暂行规定》颁布以后,劳务外包被广泛认为是劳务外包的一种替代计划方案,不仅劳动力机构,监督机构也同样格外小心这个问题。我们可以预估,《劳务外包暂行规定》的过渡期之后,监督机构即便不颁布明确规定,至少在规格上会设定“真派遣、假项目外包”的几种规范。

劳务外包

  劳务外包特性 要以“委托协议”之名开展“劳动合同书”之实,劳动力机构不用承担劳动力义务,而由项目外包机构承担劳动力管理义务。因此辨别劳务派遣关联应主要把握以下内容:一是劳动力机构与项目外包机构之间存有委托协议;二是项目外包机构部门管理职工;三是由项目外包机构向职工支付酬劳。

  对职工管理员权限的不一样,是劳务派遣和劳务外包最关键的差别,要努力做到“真项目外包”,发包人务必断开对从业项目外包劳务公司职工的直接管理,发包人的规定、指令最好直接下达给项目承包人在外包劳务公司当场指派的技术人员。

 

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