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宁夏劳务派遣员工怎么产生的
编辑:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司   发布时间:2019-06-28

  在宁夏劳务派遣关系中,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务,并监督指挥其完成工作任务;在劳务派遣关系中,如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益,实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体;在劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

  具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

  宁夏劳务派遣员工怎么产生的?

  随着经济的不断发展,政府单位承担的职能负担愈发凸显,但是政府工作人员,尤其是基层政府人员极度缺乏,甚至一定程度上出现了人才流失现象,所以近年来,公务员招考人数急剧扩大,但是依然无法满足基层工作需求,劳务派遣就应运而生了,单位开始面向社会招聘临时工作人员,做着正式工的活儿,但是拿着正式工一半的待遇。

宁夏劳务派遣

  劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

  (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

  (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

  (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

  (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

  (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

  (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

  (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

  (八)法律、法规和规章规定的其他事项。