中懿宁夏人才派遣的责任义务：在2年的派遣期内，客户公司将承担派遣员工的所有相关雇佣风险与责任。发生劳动争议，员工向我司主张权利，我司是争议当事人。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　随着经济的发展和劳动人事制度改革的深入，许多企业采用派遣的方法来配置人力资源，人才派遣的非事业编制招聘如下：

　　(1)参照在编待遇的人才派遣

　　这一种同人事代理，工资待遇参照在编，社保基数会略有差别。通常在招聘公告中会写明，不过这种情况的高校非常少。如下图，某高校招聘辅导员以人才派遣方式聘用，并且已说明相关待遇是参照在编同等人员，应聘者在应聘过程中可以通过对公告解读，了解编外人员待遇问题。需要注意的是，从国内整体情况来看，辅导员岗或思政教师岗较为特殊，绝大多数高校均是以正式事业编制的方式直接聘用。

　　(2)普通人才派遣——非同工同酬

　　招聘公告里没有说明待遇参照在编人员的人才派遣基本就属于这种，大多数情况下实行「非同工同酬」人才派遣聘用方式的高校，人才派遣人员薪资待遇都比同级同岗事业编制人员要低不少。如下两图，某些高校对于人才派遣实行的是基本工资佣金制度，基本工资，住房公积金，社会保险缴纳基数都和在编人员有较大差距。