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公司名称:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司
1. 宁夏负责人:乔总 0951-7824129
2. 甘肃负责人:梁总 18153699719
3. 西宁负责人:乔总 13007979719
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告诉大家人才派遣到底有什么好处
编辑:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司   发布时间:2019-08-20

  人才派遣(又称人才租赁)是世界上一些资本主义国家流行的一种新式用人方法,又是现阶段我国推行的人事代理制度的扩展和延伸,其本质是职业中介组织与劳动部门根据契约书的方法保持人才服务买卖。一种全新升级的用人方式在市场配备人才资源中具有很大的优越性。

  一、宁夏人才派遣的基本模式

  1.按需下派:劳动部门依据用人要求,事先向本中心申报方案,随后本中心按照劳动部门提报的方案、标准条件、租用期限,采用考试与考核紧密结合方法从社会发展上招聘需要优秀人才,并负责岗位培训。

宁夏人才派遣

  2.契约书管理方法:外派前由本中心与劳动部门签署《人才派遣协议》,与下派工作人员签署《劳动合同书》,劳动部门与下派工作人员签署《岗位保证书》,用契约书的方法规范第三方的权利、责任和义务,建立起风险相互承担,权益共享,协调协作的法律关系

  人才派遣指劳动部门根据职业中介服务组织聘用急需的优秀人才,并由该组织各自与劳动部门和外派工作人员签订优秀人才派遣合同和劳务派遣工合同,以规范第三方在外派期间的权利义务,同时根据该组织为所聘优秀人才派发薪酬、代办社会保险、管理方法档案等一种新式的用人方法。特点是劳动部门与劳动者本人不存在直接的劳务关系,单位用人不养人,劳动部门与外派组织相互对外派工作人员推行双轨制的考核管理方法。你归属于人才派遣的话,就等于雇佣的性质,不是医院门诊的宣布员工。没有定编的。事业单位编制是那医院门诊的宣布员工,是铁钣碗。当你选择了人才派遣,之后出现的权利义务和问题,你只能找派遣公司,不能找医院的。但假如是事业单位编制的话,医院门诊有权利义务给你买5险1金,劳务关系就在医院,你和医院门诊有权属权利义务。所以事业单位编制有保障。人才派遣和劳动部门无劳动合动,无保障