一般情况下劳动派遣常见于人力资源公司，劳动派遣、人才推荐、招聘职位，实质就是说用人企业向外派企业租用用人，为何租用?是因为针对用功方要节约去部分劳动量，劳动派遣企业担负一些职工外派工作中，如人才招聘、合同管理、绩效考核等，也就是说一些现行政策上面的合理整体规划，比如小中懿劳务派遣牵涉的用人人数。劳务派遣公司轻资产的会计特性，一般资产负债率都不易超过50%。

　　宁夏劳务派遣，别称劳动派遣、用人租用，就是指由外派组织与外派劳动力订立劳动合同书，由外派劳动力向要派企业给付劳务公司，劳动合同书关联存有于外派组织与外派劳动力中间，但用人给付的事实则产生于外派劳动力与要派企业中间。劳动派遣的最明显特征就是说用人的雇佣和应用分离出来。劳动派遣组织早已不同于职业技能组织，它变成与员工签订合同的一方当事人

　　简易地讲，员工两者之间工作中的企业并不是劳务关系，只是与另一个职业中介等专业企业产生劳务关系，再由该优秀人才组织派往劳动部门劳动者，劳动部门与优秀人才组织签署外派协议书。劳动派遣亦称职工租用，即劳动部门依据工作中实际需要，向劳务派遣公司明确提出所用工作人员的规范条件和工资薪资福利等，公司通过查询劳务公司库资料及各招聘职位贮备人才中心等方式搜索及格工作人员，经严苛筛选，把成员名单送交劳动部门，劳动部门开展选择并确定。随后劳动部门和劳务派遣公司签署劳务公司租用(外派)协议书，劳务派遣公司和被聘用工作人员签署聘任合同。劳动部门与劳务派遣公司的关联是劳务关系;被聘用工作人员与劳务派遣公司的关联是劳务关系，与劳动部门的关联是有偿应用关联