代发工资，是技术专业培训机构为行政机关机关事业单位、公司职员代发劳动报酬等账款的一项金融业信贷业务。关于薪水等账款全自动转到储户事先约定的信用卡或本人结算账户上，代理商企、机关事业单位发放工资

　　要代发工资公司全是必须在金融企业设立公账帐户的，而公账帐户又是必须一些服务项目费用的，短信费，交易密码等费用。可是这些并非最关键的。最关键的是公账帐户里面会存放资产来保证每个月有充足的资产来代发工资。并且公账帐户的成本很低，一般全是按照活期利率计算的。金融企业的月度，季度和年度闯关考评就常常靠公账帐户的资产来过关的。

　　其实代发工资的劳动量并不多，并且成本也非常低。从全部流程而言，就是说第一次要发放工资有很多提前准备工作要做，例如为公司办理公账帐户，签订代发工资协议书和企业员工的薪水电子清单等。可能在人们外部人士来看会很复杂，可是对于银行员工而言其实并不难，由于大部分全是电脑在操控。代发工资并非像人们想的，金融企业给每个职工一个个的发，而是用电脑大批量发放工资。并且职工每个月发要多少钱薪水，全是由公司制作好工资表在发送给金融企业。

　　代发工资能够增加支行的合理顾客数，这个是金融企业考评的一大规范，而合理户后续可能会带来设立透支卡、各类信贷业务收入(汇兑、短信通知等等)，更甚至成为贷款用户。而最为最直接的就是说会带来存款额的增加，每次代发工资，信用卡的余额增加，都会计入营销人员的业绩，涉及到自身利益，营销人员肯定大力营销。

　　现在的商业银行金融企业不断增加，而顾客量整体趋稳，每家银行抢夺顾客对决愈演愈烈，顾客是金融企业存在的根基，金融企业的一切业务全是基于顾客之上的，所以对于代发工资这种快速增加顾客的方式，金融企业岂会回绝