劳务派遣人力资源职位大部分从事的事务管理，以代理、听候、业务外包为主导，人力资源咨询组织认为这不归入企业的创业服务要求，因为，代理、听候、业务外包只是是企业和创业服务企业的协作方法，不是协作用意。协作用意核心就是：清算、配对、创业服务。

　　因此，倘若以清算为用意从事的代理、听候、业务外包事务管理，就要看清算的成本费与风险，因此确定价格;倘若以配对为用意从事的代理、听候、业务外包事务管理，就要看配对的成本费与风险，厚存人力加盟有风险，注资需谨慎因此确定价格;倘若以创业服务为用意从事的代理、听候、业务外包事务管理，就要看创业服务的内容来确定价格，因为创业服务是没有风险的。

　　宁夏劳务派遣对推动劳务派遣工就业问题、提升劳务派遣工的专业技能和执业能力、安全保障劳务派遣工的合法权益、解决劳务派遣工的后顾之忧等充分发挥了特别重要的作用，那么究竟哪种企业适合选择劳务派遣，其实主要体现在以下几个方面：

　　1.创建起新式的劳动关系，有益于安全保障劳务派遣工的合法权益;灵活运用劳动部门的就业问题平台和区位优势，为劳务派遣工保证更多的就业机会和更加广阔的职业定位;重视劳务派遣工的培训教育工作，有效提升劳务派遣工的职业素质和专业技能，提升劳务派遣工的职业定位能力。

　　2.劳务派遣不但保证了劳务派遣工的薪资水平，而且能够利用內部的职位空间和职位调整，提升劳务派遣工的薪资;可节约用人公司招聘人才的各项花费，如场地租用费、广告费等;另外也避免用人公司自行招进不符合规定人员引起的损失和处理的不便。

　　3.推行劳务派遣能够节约用人公司劳动力应用和管理成本费;用人公司可根据企业安全生产需要，随时随地要求派遣组织增减工作人员，有益于用人公司用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务管理中脱离苦海出来，有益于用人公司集中注意力抓好企业安全生产