人事代理就是指由政府部门人事隶属的人才服务中心，依照国家有关人事政策法规规定，接纳单位或个人授权委托，在其服务项目范围之内，为多种多样所有制经济特别是在是非公有制经济单位及各类优秀人才给予人事档案管理、职称评审、社会养老保险金收交、出境政审等贴心服务，是构建工作人员应用与人事关系管理分离出来的一项人事改革创新举措。人事代理的方法有授权委托人事代理，可由单位授权委托，也可由个人授权委托;可多种授权委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等授权委托区人才服务中心管理，也可单项授权委托，将人事档案授权委托区人才服务中心管理。

　　宁夏人事代理公司的基本服务流程

　　1.人事代理，与顾客公司沟通交流服务项目规定和规定。

　　2.彼此公司互换相关信息内容，并给予分别的营业执照、机构代码证书、公司概况和其他相关的合法业务流程信息内容。

　　3.依据顾客公司的相关须要和规定，制订服务项目计划，并与顾客公司做好沟通交流。

　　4.彼此做好沟通交流和达成共识，并就具体服务项目、服务项目内容、彼此的权利和责任、合同的停止和停止及其其他相关规定达成共识，并签定"人事服务协议"。

　　5.人事代理组织理应在顾客公司确定的联系人的相互配合下，给予专业的对口服务项目工作人员，并依照相关服务协议的规定开展服务项目工作。

　　6.用人单位意味着人事代理组织签订"劳动合同书"的，顾客公司还理应向人事代理组织给予顾客公司单方面的相关劳动人事规章制度和员工守则，及其相关职工的职位、薪水、福利、奖金和一系列必需的创业信息。

　　7.人事代理受授权委托办理职工"劳动合同书"的停止、续签等合同管理的，由人事代理组织代为给予相关法律建议和办理相关手续。

　　8.人事组织负责管理顾客公司雇用的聘员的信息内容，构建聘员的私人信息档案资料并立即升级。