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公司名称:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司
1. 宁夏负责人:乔总 0951-7824129
2. 甘肃负责人:梁总 18153699719
3. 西宁负责人:乔总 13007979719
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劳务外包签订合同时需要注意哪些
编辑:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司   发布时间:2019-12-19

    伴随着国家针对劳务派遣的受限越来越严苛,劳务派遣也慢慢规范化。劳动合同法要求公司应用劳务派遣工不能超过公司总劳动力的10%,这针对劳动力比较多的公司而言不容置疑是一回“巨大”的打压。这个时候寻找新的劳动力方法,不容置疑变成公司迫切想要做的事儿。而劳务外包的出现给公司带来了曙光

公司应用劳务外包员工不但能节省成本还能够解决职位编制的现象,并且能够 依据自己需求签订长短周期时间不同的合同,可是劳务外包也会造成同工不同酬,没有归属感,或者公司文化认同不相同等现象,为了公司更长远平稳的发展

劳务外包

1、劳务外包法律事实受《担保法》相关法律法规调整,通常以双方约定为标准。

2、承包单位应具备相对的劳务承包资质证书、劳动力资质证书及安全生产标准

3、施工单位理应是具备相对劳务承包资质证书的法人公司,不然可能导致劳务外包合同无效,并被司法机关评定公司与工人中间具备事实劳动关系;如公司明知施工单位不具备承包资质证书或安全生产标准,则如果发生安全事故,需要对工人产生的人身损害赔偿承担责任。

上边就是给大伙儿介绍的公司劳务外包必须注意哪些,我相信公司们已经有了很清晰的认识,在信息时代,公司必须的是更透明、更高效化、更有保障的服务,劳务外包根据“线上系统+线下服务网络”的双重结合,为公司出示高效化、方便,且专业的劳务外包服务。