伴随着国家针对劳务派遣的受限越来越严苛，劳务派遣也慢慢规范化。劳动合同法要求公司应用劳务派遣工不能超过公司总劳动力的10%，这针对劳动力比较多的公司而言不容置疑是一回“巨大”的打压。这个时候寻找新的劳动力方法，不容置疑变成公司迫切想要做的事儿。而劳务外包的出现给公司带来了曙光

公司应用劳务外包员工不但能节省成本还能够解决职位编制的现象，并且能够 依据自己需求签订长短周期时间不同的合同，可是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或者公司文化认同不相同等现象，为了公司更长远平稳的发展

1、劳务外包法律事实受《担保法》相关法律法规调整，通常以双方约定为标准。

2、承包单位应具备相对的劳务承包资质证书、劳动力资质证书及安全生产标准

3、施工单位理应是具备相对劳务承包资质证书的法人公司，不然可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关评定公司与工人中间具备事实劳动关系;如公司明知施工单位不具备承包资质证书或安全生产标准，则如果发生安全事故，需要对工人产生的人身损害赔偿承担责任。

上边就是给大伙儿介绍的公司劳务外包必须注意哪些，我相信公司们已经有了很清晰的认识，在信息时代，公司必须的是更透明、更高效化、更有保障的服务，劳务外包根据“线上系统+线下服务网络”的双重结合，为公司出示高效化、方便，且专业的劳务外包服务。