人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

　　人事代理与正式编制：整体来说这两类(正式编制，人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的差异，但两类人员在身份上有本质的差异：

　　机关事业单位宣布行政编制，档案资料在人事部门组织部储放，机关事业单位的老员工是是事业单位编制，档案资料在人力资源局或人事科储放;

　　机关事业单位的近期工作人员(务必是人力资源部与机关事业单位负责人一部分相互机构的公务员考试招录进到的一点企业研究生按人才引进能够免试)也是事业单位编制，但仅仅占据定编，但定编不实际到某一人，其档案资料在人力资源局负责人的人才资源管理中心代管，推行公司注册;

　　除开上边二种还又第三种那便是机关事业单位自身招骋的工作人员(即：沒有根据人事部门一部分、与企业负责人一部分的准许)无定编，尽管也与企业签合同，但只是顶多也就是劳动合同书罢了(后边我都会提及)。

　　因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。整体发展趋向是行政机关机关事业单位实行职位管理方式、核编不确定性人，采用灵活的劳动力体系!进一步激发工作人员的主动性。近期工作人员都仅仅占定编、归属于机关事业单位在职人员在编人员，但都无定编，由于之后的定编是企业的，并不是本人的。

　　人事代理与正式编制的差异：

　　1、在性质上不一样:对于人事代理而言，是应属企业对外开放招的一种编制;而正式职工是应属企业的内编制，是企业的正式员工。

　　2、在含义上不一样：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。正式职工通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

　　3、在稳定性不一样：人事代理制就是说合同制，与正式编制的对比，稳定性要差一点，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。