伴随着商品经济的日渐优化，公司必须把大量的活力放进关键的业务流程之中以相互配合公司的发展趋势，而此外一部分业务流程就变成公司发展的“负累”，但这些业务流程又不可以放弃，例如职工的个人社保薪水难题。以便处理好职工的工资发放的难题，许多公司都是挑选第三方人力资源管理组织帮自身代发工资，那公司代发工资如何办理呢?

　　简易地说，代发工资便是用人公司按月将劳务报酬和服务项目花费根据银行转帐付款第三方人力资源管理企业。由第三方代发工资组织根据用人公司出示的工资条开展薪水的全额派发，另外对造成的个人所得税开展全额申请。

　　实际步骤溶解以下：

　　1、充足沟通交流：服务提供商掌握另一方企业的基本情况，依据企业状况和特性设计方案最合适的薪资工资体系。

　　2、签订合同：服务提供商与另一方企业确定好要求并就服务项目內容及花费达成一致，提前准备签订原材料签署公对公协议书。

　　3、填写信息：出示贵企业必须代发工资职工的基本资料及企业开票信息等

　　4、付款花费：依照协议书的承诺付款给服务提供商业务费和附加费。

　　5、出示服务项目：服务提供商依据另一方要求和协议书內容出示代发工资的服务项目內容，如代办公司职工办卡，制做电子器件工资条，按承诺時间发工资等。

　　6、申请办理意见反馈：我厂立即为您意见反馈职工工资派发动态性信息内容。

　　温馨提醒：公司代发工资包含的內容也是许多的，实际以下：

　　1、管理方法薪酬帐户和薪酬周期时间;

　　2、测算收益和净利润、个税和社保缴费额度;

　　3、检查程序精确性和一致性;

　　4、提交薪酬报告供顾客确定;

　　5、以移动支付方法将净薪水划转到职工的银行帐户;

　　6、抵税个税，并将税金交纳至特定的政府部门;

　　7、为职工出示书面形式或电子器件工资条;

　　8、制做全方位的薪资表格，供职工资询;

　　9、依据要求，解决个税申请;

　　10、出示劳务发票，能够记入稅前成本费;

　　11、制做全方位的薪资表格，用以商业数据分析。