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劳务外包用工需要注意哪些问题
编辑:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司   发布时间:2020-10-29

  鉴于法律对劳务派遣这种方式进行规范,企业只能选择新的用工方式来满足企业的需求,鉴于劳务派遣用工总量不能超过总用工总量的10%,所以,相对于一些劳动密集型企业而言,劳务派遣已不能满足需求。在劳务外包中,外包企业的在职人员由承包商直接统一进行相应的管理,承包商不能直接对其进行协调和管理,承包商的公司内部规章制度也不能完全适用于外包企业的在职人员,否则容易造成误解,更会使外包企业的在职人员误以为自己的工作模式是劳务派遣。

  为避免在实践中将劳务外包视为劳务派遣,导致企业承担法律风险。企业要规范劳务外包的用工方式,必须严格划分发包人和承包人的管理界限,并注意以下三个方面:

  (1)外包协议中应避免出现公司与承包方员工之间有管理关系的条款,即整个协议对“人”的管理涉及的内容越少越好,切莫约定岗位数量、拒工权、考勤和考核处罚权等,否则就有可能认定企业存在直接的用工管理,导致企业还是要承担法律责任。

劳务外包

  需要明确的是,劳动报酬支付主体是承包方,在与外包公司合作过程中,不能出现任何类似的条款或协议,如“委派工资”、“委派工资”、“承包方代付工资”。外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式,避免出现人满为患的情况。

  在同等条件下,还是建议企业尽量不要选择外包劳务派遣公司作为合同方,以降低司法实践中认定的“外包劳务派遣”的风险。