企业很难招工!这已经是一个非常普遍的问题，很多企业投入了非常多的雇佣成本，但收益不成比例，很多企业选择劳务派遣这种雇佣者和管理者分离的雇佣模式来解决问题。企业只管用人，劳务人员的管理、招聘、工资支付等工作由劳务派遣公司负责。企业可以节省雇佣成本，分散雇佣风险，因此雇佣企业可以用人才派遣的方式寻找更优秀、更适合企业的人才。

　　人才派遣是一种新佣形式，雇佣企业通过穆荣国际公司选择必要的人才，我们分别与雇佣者和派遣者签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是北京穆荣国际公司的员工，我们负责派遣员工支付报酬、代理社会保险、管理文件等新的用户方式。

　　人才派遣对用人单位有以下三点好处。

　　1、由于短期项目需要或其他临时雇佣，采用人才租赁方式可以免除雇佣手续和社会保障增减问题，包括进公司和退休等复杂手续，人才派遣这种雇佣的特点是雇佣灵活，企业可以根据企业的业务量选择派遣人才。

　　2、人才派遣后，企业不需要招聘员工，也不需要为员工处理社会保障。因为这些事情都是劳务公司做的，所以减少了企业简单重复的工作，避免了很多突发的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。

　　3、企业使用人才租赁，企业雇佣风险也分散雇佣风险。与派遣劳动者签订劳动合同的是劳务派遣公司，有什么劳动纠纷也由人才派遣公司协助处理。

　　事实上，在派遣雇佣过程中，人才租赁是雇佣公司和个人之间的雇佣桥梁，是建立雇佣关系的有效方法。企业可以根据自己的业务需求使用这种雇佣，寻找专业可靠的人才派遣服务公司。