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劳务派遣合同签订中需要注意哪几点
编辑:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司   发布时间:2021-01-05

  许多企业的工作看似简单,实则复杂繁琐,无论是人员的日常管理,还是工资的核算、代扣代缴等工作,都是一件费力不讨好的事,因此,有的企业为了化繁为简,会直接与劳务派遣公司合作,但是市场上的劳务派遣公司很多,那么在签订劳务派遣合同时,应该注意哪些方面呢?

  第一,劳动合同必须明确规定劳务公司和派遣员工签订劳动合同的义务,以防止派遣公司和派遣员工签订劳动合同。若劳资公司未与劳资雇员签订劳动合同,劳资雇员被派遣时,会发生什么?公司也必须承担连带责任。

  第二,是劳务派遣合同明确规定,派遣公司负有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务,并承担不依法缴纳社会保险费的法律责任,以防止被派遣员工缴纳或不缴纳社会保险费。如果劳动服务公司不能支付社会保险,那员工就是在工作。假如公司受到与工作相关的伤害,后果会很严重。

劳务派遣

  第三,劳动企业应在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期,并规定公司未经雇主同意,不得以任何名义直接扣减员工工资。若安排公司拖欠工资,员工将难以安心。像工作这样的雇员离职率非常高。

  第四.公司和派遣公司必须商定将雇员送回劳务公司的条件和遣返雇员的方法。如你不同意返回,派遣公司将不会派遣该人员。只要符合公司的用人要求,那么如果要回,就很可能引发劳动纠纷。

  关于劳务派遣签订需要提醒大家的是,我们要知道,劳务派遣工也是劳动者,并没有什么不一样,所以,劳务派遣工的转正年限和普通劳动者的转正年限所涉及的问题没有太大的区别。

  公司使用劳务派遣的原因很多,或者是因为公司需要大量的招聘来使用,或者是因为公司的编制不够,或者是因为公司的其他原因来使用劳务派遣。