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劳务外包对企业的成本有哪些影响因素
编辑:中懿(宁夏)人力资源服务有限公司   发布时间:2021-03-02

  劳动外包是指将人事管理工作的一部分或全部外包给服务机构来完成,即劳动合同的订立。大厂一般都是把自己的生产线外包,把非核心的、辅助的、季节性的、不定期的生产环节或生产线外包给外包商,外包商负责组织人员按照计划和指标进行生产。通过这种方式,企业可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上,从而实现企业经营效益的最大化。

  目前,对企业来说,有一种非常省心的人事管理方式,就是将人事管理的部分或全部工作外包给专业服务机构去完成,也就是所谓的劳务外包。

劳务外包

  据了解,目前有很多企业都是通过外包的方式来解决用工问题,特别是一些中大型企业,更是通过外包的形式来保证项目的运作。事实上,企业选择劳务外包不仅仅是为了解决用工问题,更多的是为了获取利润,所以,对企业来说,外包最主要的影响就是成本问题,从以下两个方面进行分析:

  一、节省招聘成本

  公司采用劳务外包之后,公司的hr就不需要花很多时间来筛选求职者,而技术外包公司的hr还需要进行初步的审核。由于不管是员工招聘、签订合同、发工资、办社保都是由人力资源公司办理的。

  二、节约员工成本

  普通外包工的福利、待遇将远低于甲方的正式员工,目前社会上的外包工公司给员工的五险一金也是按照当地最低标准来发放的,这样甲方公司同样可以招聘一普通岗位的员工,外包工的成本将大大降低。

  一般而言,企业通过劳务外包将一些繁琐的事务交给第三方人力资源公司去做,企业的核心业务自然不言而喻,当然也要由自己的优秀员工来负责,这样才能在最大程度上保证企业利益的最大化。

  养老、失业、医疗、住房公积金等事务性工作也可实行国家法定福利外包,但企业文化建设、关系协调、激励留用人才等方面的核心工作无法外包,也难以外包。