宁夏人才派遣服务流程:
1、企业首先向宁夏人力资源单位提出需要我们派遣相关人才;
2、宁夏人力资源单位根据企业需要的人才岗位,资料,工作内容,人才派遣服务收费等等内容制订方案让企业参考;
3、双方确定没有问题后,签订<人才派遣协议书>;
4、宁夏人力资源单位派遣人才服务机构寻找适合企业用工的候选人;
5、集中候选人安排面试,用人单位面试并确定合格人员名单;
6、人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》;
7、安排派遣人员到用人单位工作。
特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
人才派遣的类型:
1、全程派遣
由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣
由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》,并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。
3、试用派遣
用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构,然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险,有效降低人力资本。
宁夏猎头公司哪家好?中懿告诉你人才派遣的优点:
人才派遣简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
1、编排人员机制灵活,不受编制限制;
2、人事便于管理,只负责对其工作岗位相关事宜进行管理;
3、降低企业用人风险,减少纠纷处理;
4、减少企业支出成本,与职位效益与市场价格浮动自主调节工作司标准;
5、便于用人单位和雇佣员工的法制维护,具有多重安全保障。