宁夏人才派遣服务流程：
1、企业首先向宁夏人力资源单位提出需要我们派遣相关人才；
2、宁夏人力资源单位根据企业需要的人才岗位，资料，工作内容，人才派遣服务收费等等内容制订方案让企业参考；
3、双方确定没有问题后，签订<人才派遣协议书>；
4、宁夏人力资源单位派遣人才服务机构寻找适合企业用工的候选人；
5、集中候选人安排面试，用人单位面试并确定合格人员名单；
6、人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》；
7、安排派遣人员到用人单位工作。
特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
人才派遣的类型：
1、全程派遣
由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣
由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。
3、试用派遣
用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。
宁夏猎头公司哪家好？中懿告诉你人才派遣的优点：
人才派遣简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
1、编排人员机制灵活，不受编制限制;
2、人事便于管理，只负责对其工作岗位相关事宜进行管理;
3、降低企业用人风险，减少纠纷处理;
4、减少企业支出成本，与职位效益与市场价格浮动自主调节工作司标准;
5、便于用人单位和雇佣员工的法制维护，具有多重安全保障。
