灵活用工

      灵活用工指的是企业短期的及项目性、暂时性的一种劳动力方法，与传统式的固定劳动力方法互相填补。二战以后，伴随着不断的发展，灵活用工在资本主义国家早已十分成熟。

　　哪些岗位适合灵活用工?

　　1、家政服务、保洁服务、保姆、钟点工、超市促销、礼仪等零碎型不定时劳动力;

　　2、点钞员、档案整理工作人员、项目工作人员、服务员等密集形短期内劳动力;

　　3、网红、网络主播、服务平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴车主等任务型个人承揽劳动力;

　　4、短期岗位、周期性劳动力等别的岗位。

　　1、灵活用工可以让企业成本控制目标更为清楚可见。

　　灵活用工的优势

　　对企业而言，劳动力成本增加本身并不是企业面临的最大难题，反过来地，人工成本的几何式上升与可否可控才算是企业更为关心的核心难题。一旦选用了灵活用工的方法，企业人力成本增加控制的范围目标也就十分清晰了。

　　2、灵活用工可以节约固定人力资源。

　　由于劳动力模块和成本都有了可预测性，故这一方面的人力资源是不言而喻、相对固定化酶的，可是也不排除别的一些服务购置浮动性成本的上升。

　　3、灵活用工能合理满足业务周期性波动需求。

　　诸如富土康这种以周期性订单为主要生产方式的企业，必定会受到客观性要素波动的影响，这在较大程度上关系到企业成本资源运用的利润最大化，特别在如今裁员十分困难的情形下，产生了企业在招聘或应用员工时必须要考虑到的重要要素，故选择灵活用工也就成了解决问题的合理之举。

　　4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。

　　尤其是企业应对一些调整业务配置和组织结构的情况时，可以使公司快速合理地完成整合，防止许多没必要的程序和法律法规上的阻碍